Découverte des Métiers

Objectifs : À la fin de l'activité, les élèves seront capables de :

• Gérer les risques auxquels les travailleurs sont exposés dans l'exercice des métiers de l'Environnement.

• Connaître les droits et obligations professionnelles.

Travail demandé :

Question 1 : Quels sont les risques de ces éléments ? Comment les gérer ? Compléter le tableau suivant pour répondre à toutes ces questions.

Question 2 : Cocher parmi les métiers ci-dessous, ceux qui sont en contact avec ses éléments à risque cités dans le tableau. Éboueur (personne dont le métier est de ramasser les ordures).

 Éboueur

 Agent administratif

 Ingénieur en environnement

 Ingénieur de traitement des eaux

 Technicien de traitement des déchets

Question 3 : Jeu de rôle : Une équipe joue le rôle de l'employeur, une autre le rôle de l'employé. À l'aide des principales obligations de l'employeur, l'équipe employeur doit lire à haute voix à l'équipe Employé, les obligations de l'employeur. À l'aide des principales obligations de l'employé, l'équipe Employé doit lire à haute voix à l'équipe Employeur, les obligations de l'employé.

L'employeur ou employeuse a les obligations suivantes :

1. L'employeur (e) est tenu de payer le salaire dans les délais et conditions requis.

2. Il/Elle doit traiter humainement le travailleur, n'exiger de lui que des efforts raisonnables, respecter les convictions religieuses, politiques et syndicales, sa vie privée, sa race...

3. Il/Elle doit s'interdire de toute discrimination qui est liée à la race, à la religion.

4. Lorsqu'il/elle met en place un système de contrôle d'accès avec fouille, il/elle doit respecter la dignité des travailleurs.

5. Il/Elle doit également veiller aux conditions d'hygiène et de sécurité.

6. Il/Elle doit offrir un cadre de travail acceptable et affilier le travail aux instituts de prévoyance sociale.

7. En cas de licenciement ou de retraite, il doit donner au travailleur un certificat de travail.

L'employé(e) a les obligations suivantes :

1. L'employé(e) est tenu de réaliser le travail qui lui est demandé avec bonne volonté.

2. Il doit faire preuve de conscience professionnelle en évitant les maladresses, les négligences qui sont des manquements pouvant justifier son licenciement.

3. Le travailleur doit faire son travail avec application en suivant les directives de son employeur à qui il doit respect, fidélité et loyauté.

4. Il doit s'abstenir de lui faire concurrence et ne doit s'adonner à aucune activité lucrative même pendant son congé que ce soit pour lui ou pour le compte d'un tiers sans le consentement de son employeur. Toutefois, les activités tenant à l'enseignement, à la culture sont le plus souvent tolérées.

5. Il est tenu également au secret professionnel notamment l'ensemble des informations considérées comme telle.

Question 4 : Mettre une croix (X) dans la colonne correspondante.

Rappel : Les « droits » sont les choses que l'employé(e) attend de son employeur. Les « obligations » sont les choses que l'employeur attend de son employé(e).